Muu

Pilk Lululemoni ainulaadses eesmärkide seadmise programmis


Jagage Pinterestis

Foto: Lululemon Athletica

Kui mõtlen lululemonile, siis mõtlen seksikatele tankitoppidele, klanitud jooksujakkidele ja neile (darn kallis) mustadele joogapükstele. Kuid kui Lululemoni kommunikatsioonidirektor Erin Hochstein jõudis mulle rääkida nende eesmärkide seadmise programmist, olin ma huvitatud. Kas lululemoni on midagi enamat kui ainult rõivad? Nüüdseks võivad uusaasta otsused tunduda minevik, kuid lululemoni ajal eesmärkide seadmine ei kao, kuna kalender liigub jaanuarist kaugemale. Ettevõte tunnistab aastaringselt eesmärkide seadmise olulisust ja programm on olnud kultuuri lahutamatu osa alates ettevõtte käivitamisest 1998. aastal. "Eesmärkide seadmine annab inimestele võimaluse kogeda ideaalset elu ja sellega ühendust saada," ütles lululemoni väravatreener Chloe Gow-Jarrett. "See võib kõlada kohevana, kuid ei ole."

10-aastane visioon

Lululemoni eesmärkide seadmise programm põhineb kümneaastasel kaval ja jaguneb kolmeks eluvaldkonnaks: tervis, isiklik ja karjäär. Programmist huvitatud inimesi, olgu need siis lululemoni töötajad või kliendid, julgustatakse ettevõtte ajaveebis lugema eesmärkide seadmise kohta ja täitma visiooni töölehte. Nad alustavad visuaalse nägemusega, milline nende elu 10 aasta pärast välja näeb: Mida ma armastan? Mida ma saavutanud olen? Kes ümbritseb mind? Sealt edasi töötab eesmärkide seadmine tagurpidi: Suur visioon jaguneb viie- ja üheaastasteks eesmärkideks, mis aitab pikaajalisest eesmärgist reaalsust saavutada. Kas soovite 10 aasta pärast purjetada ümber maailma? Parem oleks teada, kuidas purjetada viiel viisil, ja avada hoiukonto ühe aasta kaupa. Lululemoni inimeste sõnul on pikaajalise eesmärgi seadmise mõte ühendada oma tulevase minaga. Mitu korda seadsid inimesed üheaastaseid eesmärke, mida on lihtne visualiseerida ja mis on relvade kaugusel, näiteks täita 5K või saada töölt edutamine. Kuid ainult lühiajaliste eesmärkide seadmisel on probleem selles, et need ei sisalda suuremat pilti. Lululemon soovitab eesmärkide seadjal alustada kohe väikeste muudatustega, sest need võivad kokku liita ja mõjutada seda, kelleks nad loodavad saada 10 aasta pärast. Ja kindlasti - see meetod ei tööta kõigi jaoks ja võib-olla pole rõivaettevõtte nõuannete otsimine kindel unistusteni jõudmine. Kuid paljude lululemoni inimeste jaoks on nad olnud selle positiivse mõju tunnistajad.

Eesmärkide seadmine tegevuses

Gow-Jarrettiga vesteldes sain aimu, kuidas peavad välja nägema lululemoni peakorteri koridorid Kanadas Briti Columbias. Seal on sein pealkirjaga “Inimeste potentsiaal”, mis on täidetud kõigi 10-aastase visiooniga. Eesmärkide seadmine on väga isiklik asi ja see ulatub lululemonil kaugelt kaugemale kui üksikisik. Ettevõtte töötajate jaoks seisneb eesmärkide seadmine ka suhete edendamises. „Õpid seda, mida teie töökaaslased oma elust soovivad. See loob suhete, usalduse erineval tasemel, ”selgitas Hochstein. Igal lululemoni töötajal palutakse panna oma töökohta 10-aastane visioonileht. See muudab poe mitte ainult tööalaks, vaid ka tugikeskuseks, viies töösuhted järgmisele tasemele. Teades suuri unistusi, kuhu kõik pärast seda jõuavad, täidab oma pood ja kontor ka auhinnad, kõrged viisid ja lihtsa “Kuidas läheb poolmaratoni treenimine läbi?” Lululemonides kogu riigis. Lululemoni ülemaailmse värbamise juht Steph Corker näeb programmi mõju meeskonna ülesehitamisele ja juhtimisele. „Kui keegi oskab seda armastust ja perega koos olemist kõige paremini väljendada, siis ei pane me kahtluse alla iga kord, kui nad lahkuvad kontorist kell 17.00. Kui kellegi eesmärk on kolida Los Angelesse, siis võime rääkida karjäärivõimalustest LA lululemonis. ”Corkeril on oma eesmärgid, mis on üles pandud lululemoni peakorteris, ja ta peab eriti inspireerivat eesmärkide seadmise lugu. 2010. aastal otsustas naine, et soovib saada kvalifikatsiooni ja võistelda Ironman Hawaiil aastaks 2020. Nii hakkas ta eesmärki murdma, tõusis igal hommikul üles ja pani ujumismütsi, hüppas jalgrattale või põrkas teedele. “Pidin oma südant ja meelt koolitama, et teada, et see teeb haiget, ja pean selle läbi töötama. Mida ma mentoritelt ja treeneritelt õppisin, oli see, et kui saate kiiremaks, ei lähe see kunagi lihtsamaks. Saate lihtsalt valuga toime tulla. Siis suutsin selle ebamugavuse oma elu muudesse valdkondadesse tõlkida. ”Lõpuks lõpetas Corker Ironman Hawaii kaheksa aastat varem, 2012. aastal.

Alexis McDonald on lululemoni koolitaja (seda nad nimetavad oma jaekaubanduse töötajateks), kes töötab ettevõtte Vancouveri asukohas. Tema eesmärk on reisida Indiasse 2014. aasta veebruaris ja ta kirjutas ajaveebi postituse reisi jaoks piisavalt raha säästmise kohta. “Kogu lululemoni meeskond sattus nii pardale, et kui ma poodi lähen, peavad nad mind vastutavaks visiooni saavutamise eest, mille püstitasin. Nad ei lase mul uusi tooteid osta. See on päris lahe ja võimas teada, et mul on sõpruskond, mis hoiab mind oma unistuste juures. ” McDonald on võrdselt huvitatud ka teiste aitamisest väikeste muudatuste tegemisel. Kui ta näeb, et inimesed vaatavad jooksukultuuride kollektsiooni, küsib ta: “Kas treenite millegi nimel?” Kui vastus on jaatav, kutsub ta nad lululemoni jooksuklubisse või joogatundi. "Põhimõtteliselt saavad nad pükse vaadates hakata oma eesmärki visuaalselt nägema," ütleb McDonald.

Venivad püksid ja suured ambitsioonid

Lululemon rõhutab, et eesmärkide seadmine on pidev praktika, mida peaksime tegema kogu oma elu. Nagu Corker ütles, tähendab see, et kui kuulutate seda, mida te tegelikult tahate, tähendab see, et õpite kõige armsamad ebaõnnestumised. Eesmärgi seadmisel on teatav selgus ja kui ma ebaõnnestub, paneb see mind ütlema, et see oli liiga suur või et ma olen nõus uuesti proovima. ”McDonaldi jaoks tähendavad riided ja kliendid, keda ta ümbritseb, igapäevaselt enamat kui lihtsalt müük. "Tahan alati olla pidevas vestluses selle üle, kuidas mustade elastsete pükste abil muuta maailm paremaks."

Milliseid eesmärke te järgite? Kas võiksite proovida lululemoni eesmärkide seadmise programmi? Räägi meile allolevates kommentaarides või säutsu autorile @lschwech.